Zaradni – pracodawcom

2007-09-06

Ruszyły nowe platformy aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Współpraca z portalem pośrednictwa pracy Jobs.pl oraz unikalny Program Staży umożliwiają pracodawcom bezpośredni kontakt z osobami niepełnosprawnymi - to rozwiązania, które wdrożyły osoby niepełnosprawne realizujące kampanię społeczną „W pełni zaradni”, której Lewiatan jest patronem honorowym. A wszystko po to, by pracodawcy przekonali się, że osoby niepełnosprawne są zaradnymi i pełnowartościowymi pracownikami.

Kampanię społeczną „W pełni zaradni” realizuje grupa sześciorga osób niepełnosprawnych. Nawiązali oni współpracę z portalem pośrednictwa pracy Jobs.pl. Dzięki niej pracodawcy mogą nieodpłatnie na ogólnodostępnym portalu umieszczać oferty pracy dla osób niepełnosprawnych, a osoby niepełnosprawne zamieszczać swoje CV. Umożliwi to skuteczne znalezienie pracowników odpowiadających potrzebom pracodawców. Unikalny program staży to kolejna odpowiedź Zaradnych na potrzeby pracodawców.

„Stworzyliśmy program staży, bo wiemy, że to najlepszy sposób dla pracodawcy, aby mógł bez ryzyka sprawdzić potencjał pracownika. W przypadku osób niepełnosprawnych jest to też okazja do bezpośredniego kontaktu, który może pomóc obalić stereotypy i przełamać obawy związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych” – mówi Marcin Sigmund, jeden z grupy sześciorga osób niepełnosprawnych, realizujących kampanię społeczną „W pełni zaradni”.

Program staży obejmuje dwutygodniowe, bezpłatne praktyki dla niepełnosprawnych studentów i absolwentów. Po odbyciu stażu pracodawca będzie mógł zatrudnić osobę niepełnosprawną, nie będzie jednak do tego zobligowany. Niezobowiązujące dla pracodawców praktyki są tym samym szansą, by zmierzyć się z realnymi barierami przed zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Zarówno mentalnymi jak i technicznymi, ponieważ pracodawcy będą mogli przekonać się także o tym, czy ich firmy wymagają istotnych zmian i przystosowania do potrzeb osób niepełnosprawnych.

„Jestem przekonany, że nowe platformy aktywizacji zawodowej niepełnosprawnych ułatwią pracodawcom zrozumienie, dlaczego zatrudnienie niepełnosprawnych jest dobre dla ich biznesów. Ja zatrudniłem sześć takich osób i mogę z czystym sumieniem polecić to innym” – mówi Mateusz Zmyślony, dyrektor kreatywny Grupy Eskadra, pomysłodawca i realizator kampanii społecznej „W pełni zaradni”.

Zasadniczym celem szóstki Zaradnych jest zwiększenie zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych, które podobnie jak oni sami, chcą i mogą pracować. Własnym przykładem Zaradni udowadniają, że osoby niepełnosprawne są dobrymi pracownikami. Dotychczas przeprowadzili już I edycję Konkursu dla pracodawców w ramach kampanii „W pełni zaradni”. Stworzyli stronę internetową www.wpelnizaradni.pl. O korzyściach wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych informują poprzez akcje mailingowe i e-mailingowe. Konkurs dla pracodawców promują na billboardach, citilightach i na reklamach prasowych w tygodnikach opiniotwórczych.