Zmiany w zatrudnieniu niepełnosprawnych

2010-10-11

Sejm pracuje nad nowelizacją ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Lewiatan popiera wprowadzenie 8-godzinnego dnia pracy dla wszystkich niepełnosprawnych, dzięki czemu będzie im łatwiej znaleźć pracę. Jednocześnie opowiada się za ograniczeniem przywilejów zakładów pracy chronionej, które rodzą różne patologie.

Zdaniem PKPP Lewiatan konieczna jest kompleksowa reforma całego systemu aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Chodzi o zwiększenie jego efektywności poprzez wspieranie zatrudnienia tych, którzy tego naprawdę potrzebują, a nie tych, którzy potrafią wykorzystać luki w systemie.

Pracodawcy zwiększyli liczbę zatrudnianych niepełnosprawnych i teraz potrzeba więcej pieniędzy na dofinansowanie ich pracy. Ale w związku z tym, że zatrudniają więcej takich osób, to płacą mniej na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, któremu zaczyna brakować pieniędzy.
„Według prognoz, w przyszłym roku sytuacja finansowa PFRON jeszcze bardziej się pogorszy. W jego budżecie może zabraknąć 1 mld zł. Dlatego pozytywnie oceniamy projekt nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Jego celem jest zwiększenie efektywności całego systemu, a także likwidacja różnych patologii" - mówi Małgorzata Rusewicz, dyrektorka departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

„Nowelizacja ustawy przewiduje m.in. ograniczenie dopłat do zatrudnienia osób z lekkim i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, a zwiększenie w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Dobrze się stało, że zostaną zmniejszone przywileje zakładów pracy chronionej. W nowelizacji ustawy przewiduje się zwolnienia z podatku od nieruchomości, rolnego i leśnego tylko dla tych zpch, które zatrudniają określony procent osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Dzięki temu PFRON zaoszczędzi rocznie 400 mln zł. Promowanie zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności przyniesie kolejne 800 mln zł oszczędności rocznie" - dodaje Piotr Sarnecki, ekspert rynku pracy PKPP Lewiatan.

PKPP Lewiatan popiera wprowadzenie 8-godzinnego dnia pracy dla wszystkich niepełnosprawnych i likwidację obowiązkowego 7-godzinnego dnia pracy dla osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niesprawności oraz dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Takie rozwiązania umożliwią efektywne aktywizowanie tych osób niepełnosprawnych, które wymagają wsparcia na rynku pracy, a ich zatrudnianie nie będzie kłopotem dla firm.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan