Jak skłonić Europę do pracy?

2011-11-17

Stworzenie stałych umów o pracę przyjaznych pracodawcom w celu stymulowania zatrudnienia czy otwarcie się na prywatne agencje pośrednictwa pracy proponuje m.in. BUSINESSEUROPE, której członkiem jest PKKP Lewiatan, w celu ratowania europejskiego rynku pracy.

Trudności, z którymi borykają się europejskie rynki pracy nie mają charakteru tymczasowego. Są one odbiciem zasadniczych słabości strukturalnych. Objawia się to m.in. w niepowodzeniach, jakie napotyka Europa w radzeniu sobie z chronicznie wysokim bezrobociem długoterminowym.

BUSINESSEUROPE postuluje wprowadzenie pakietu działań, które zasadniczo zmienią kształt europejskiego rynku pracy i przyczynią się do stworzenia milionów nowych miejsc pracy. Najważniejsze zadania to:
- zezwolenie na różne formy porozumień umownych, których celem jest zaspokojenie bieżących i przyszłych potrzeb biznesowych
- stworzenia stałych umów o pracę przyjaznych pracodawcom, w celu stymulowania zatrudnienia
- zwiększenie elastyczności zatrudniania wewnątrz firm
- usprawnienie systemu negocjacji płac i systemu ustalania wynagrodzeń
- stosowanie bardziej aktywnej polityki zatrudnienia równolegle z wprowadzeniem reform na polu systemów ubezpieczeń społecznych
- otwarcie się na prywatne agencje świadczące usługi zatrudnienia
- podwyższenie i uaktualnienie kwalifikacji w celu zaspokojenia oczekiwań ze strony rynku pracy
- wdrożenie zmian w zakresie weryfikacji nieformalnego samokształcenia
- poprawa jakości szkoleń edukacyjnych, w tym jakości szkolnictwa skierowanego do nauczycieli
- włączenie umiejętności dostosowania się do rynku pracy jako jednego z kryteriów w rankingach uniwersyteckich
- redukcja biurokracji w celu zachęcenia firm do oferowania praktyk
- podjęcie wspólnych działań zmierzających do zwiększenia atrakcyjności szkolnictwa zawodowego i szkoleń

Europejskie rynki pracy pilnie potrzebują reform. Wzrost realnego PKB w ciągu ostatnich 15 lat w Sta¬nach Zjednoczonych, Kanadzie, Korei Południowej i Australii wyraźnie przekracza wzrost notowany w UE. Pozostawanie przez długi czas bez pracy oraz niski poziom zatrudnienia to charakterystyczne cechy Eu¬ropy. Ten sam stan rze¬czy odnosi się do wskaźników aktywności. Średni wzrost wydajności pracy we wszystkich sekto¬rach w latach 2000-2009 wyniósł zaledwie 0.8 proc.

Studium dotyczące reform na rynku pracy „Jak skłonić Europę do pracy" 

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan