Konkurs dla pracodawców: Praktyki przyjazne pracownikom 50+
2009-08-26
Trwa pierwszy ogólnopolski konkurs „Praktyki przyjazne pracownikom 50 ” organizowany przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce we współpracy z Lewiatanem w ramach programu „Zysk z dojrzałości”.
Celem konkursu jest promocja dobrych praktyk zarządzania wiekiem wśród polskich przedsiębiorców i instytucji rynku pracy. Zapraszamy firmy i instytucje zainteresowane udziałem w konkursie na otwarte konsultacje 10 września w godzinach 15-17 w siedzibie ARFP w Warszawie (ul. Marszałkowska 6/6). Chętnych prosimy o potwierdzenie udziału na adres e-mailowy j.tokarz@filantropia.org.pl.Akademia Rozwoju Filantropii wspólnie z Polską Konfederacją Pracodawców Prywatnych Lewiatan, w ramach programu „Zysk z dojrzałości”, ogłosiła pierwszy ogólnopolski konkurs „Praktyki przyjazne pracownikom 50 ”. Głównym założeniem przedsięwzięcia jest promocja dobrych praktyk zarządzania wiekiem wśród polskich przedsiębiorców i instytucji rynku pracy.
Konkurs „Praktyki Przyjazne Pracownikom 50 ” jest realizowany w podziale na dwie kategorie: „Praktyki pracodawców przyjazne pracownikom 50 ” oraz „Praktyki pośrednictwa pracy i szkoleń na rzecz osób 50 ”. Zgłoszenia mogą składać zarówno firmy jak i instytucje publiczne, organizacje pozarządowe prowadzące działalność z zakresu pośrednictwa pracy, szkoleń i doradztwa, zarejestrowane w Polsce. Zgłoszenia zostaną ocenione przez Kapitułę Konkursu, w skład której wchodzą: Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan, dr Agnieszka Chłoń–Domińczak, była wiceminister pracy i polityki społecznej, odpowiedzialna za reformę emerytalną, Witold Orłowski, główny doradca PricewaterhouseCoopers, Piotr Pawłowski, prezes Stowarzyszenia Przyjaciół Integracji oraz Grzegorz Turniak, prezes BNI Polska.
W obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej ważne jest, aby mówić o problemach osób 50 i uświadamiać społeczeństwu oraz rządzącym konieczność wsparcia ich w przezwyciężaniu trudnej sytuacji, w jakiej znalazł się duży odsetek tej populacji. Oprócz aktywizowania i zachęcania grupy 50 do pozostawania na rynku pracy, trzeba też przygotować rynek i pracodawców do utrzymania w zatrudnieniu pracowników w tej grupie wiekowej. Jednym z najskuteczniejszych sposobów przekonywania pracodawców do zatrudniania osób 50 są dobre praktyki czyli przykłady tych firm, które to robią, z pożytkiem dla pracowników i pracodawców.
