Raport z posiedzenia Komitetu Monitorującego Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich
2007-09-27
XIII posiedzenie Komitetu Monitorującego Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich odbyło się pod przewodnictwem wiceministra rozwoju regionalnego, Jerzego Kwiecińskiego, 18 września 2007 r. Na spotkaniu zaprezentowano i przyjęto sprawozdanie z realizacji SPO RZL za I półrocze 2007.
Jak dotąd w ramach programu prawie 4 tys. projektów uzyskało wsparcie łącznie w wysokości niemal 5,7 mld zł. Ostatecznie rozliczonych i zamkniętych zostało 1,3 tys. projektów. Dzięki realizowanym działaniom pomocą objęto 1,2 mld osób, z czego 60% stanowiły kobiety. Wśród tych, którzy skorzystali z pomocy, dominującą grupę stanowią bezrobotni (50,6%). Drugą najliczniejszą grupą są osoby zatrudnione (31,8%). Jeśli chodzi o przedsiębiorstwa objęte wsparciem, to z pomocy skorzystały przede wszystkim małe i średnie przedsiębiorstwa (55,8%) oraz mikroprzedsiębiorstwa (36,7%). Najistotniejszą jednak informacją jest fakt, że wg najnowszych danych wydatkowanie w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich zbliża się do 57% dostępnej alokacji. Taki poziom płatności oznacza, że nie ma zagrożenia utraty środków w związku z obowiązywaniem zasady n 2 (zasada ta określa procent alokacji, która ma być zrealizowana w danym roku, by państwo nie musiało zwracać UE otrzymanego dotąd wsparcia).Ciągle jednak istnieją utrudnienia we realizacji programu. Za najważniejsze uznane zostały: trudności związane z wyłanianiem wykonawców w trybie zamówień publicznych, brak właściwie funkcjonującego systemu informatycznego SIMIK, długotrwały proces weryfikacji wniosków o płatność oraz wysoka rotacja pracowników w większości instytucji uczestniczących we wdrażaniu SPO RZL.
Członkom Komitetu Monitorującego przedstawiono również wyniki badania ewaluacyjnego na temat projektów szkoleniowych realizowanych w ramach Działania 2.3 schemat a) Doskonalenie umiejętności i kwalifikacji kadr SPO RZL. Z raportu wynika, że ze szkoleń realizowanych w ramach tego działania korzystali przede wszystkim pracownicy firm mikro (40% spośród wszystkich przedsiębiorstw, które uzyskały w ten sposób wsparcie) oraz małych przedsiębiorstw (30%). Średnia wartość wsparcia na firmę wyniosła 7,7 tys. zł. Najpopularniejsze kategorie tematyczne szkoleń to: organizacja i zarządzanie (w tym zasobami ludzkimi), szkolenia zawodowe, techniki sprzedaży, umiejętności interpersonalne. Ze szkoleń tych korzystali przede wszystkim pracownicy szeregowi (38%) oraz kierownicy niższego i średniego stopnia (odpowiednio 15% i 18%). Pracodawcy wysoko ocenili szkolenia z perspektywy ogólnej przydatności ich dla firmy, sami uczestnicy również wystawiają szkoleniom wysokie oceny. Z punktu widzenia wpływu szkoleń na innowacyjność i konkurencyjność firm oceny są już bardziej powściągliwe. Pozytywne oceny odnośnie wpływu na innowacyjność wystawia 53 % respondentów. W sumie 61% respondentów uznało, że szkolenia miały bardzo lub raczej istotny wpływ na konkurencyjność firmy. Warto podkreślić również fakt, że 54% badanych firm (59% mikro) prawdopodobnie nie wysłałoby pracowników na szkolenie, gdyby musiało w całości pokryć koszty. W grupie uczestników aż 39% to tacy, którzy w ciągu ostatnich 2 lat nie uczestniczyli w żadnym szkoleniu. Wnioski z badania mają posłużyć między innymi do lepszego zaprojektowania systemu wdrażania Działań 2.1 Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki oraz 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
W ramach działania 2.3 schemat a) PKPP Lewiatan również realizowała projekt własny „Nowe przewagi konkurencyjne – odpowiedzialne przedsiębiorstwo na rynku europejskim”, skierowany do pracowników i pracodawców MŚP. Ze szkoleń dotyczących odpowiedzialnej przedsiębiorczości w sumie skorzystało ponad 100 osób w całej Polsce.
Zobacz:
Sprawozdanie z realizacji Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich za I półrocze 2007 r.
Badanie projektów szkoleniowych
