Problem segregacji zawodowej kobiet i mężczyzn
2016-03-03
Stowarzyszenie Koalicja Karat podjęło temat dyskryminacji płacowej kobiet z wykształceniem zasadniczym zawodowym na rynku pracy. W maju ubiegłego roku przeprowadzono badania jakościowe na grupach kobiet z wykształceniem zasadniczym zawodowym oraz wywiady indywidualne z kobietami pracującymi w zawodach zdominowanych przez mężczyzn. Rezultaty badań zawarto w dwóch raportach: „Szkolnictwo zawodowe i rynek pracy dla kobiet z wykształceniem zasadniczym zawodowym" oraz „Dysproporcja między zarobkami kobiet i mężczyzn z wykształceniem zasadniczym zawodowym".
We wnioskach zwrócono między innymi uwagę na silne zmaskulinizowanie szkolnictwa zawodowego (w roku 2013/2014 dziewczęta stanowiły jedynie 28,2% uczniów szkół zawodowych) oraz na niewielką ofertę kierunków kształcenia zawodowego dla dziewcząt. Ponadto zauważono, że wybór zawodu na etapie szkoły często wynika z obiegowych opinii odnośnie tradycyjnego podziału zawodów ze względu na płeć. Jest to związane z brakiem wiedzy uczniów na temat warunków i stylu pracy w danym zawodzie. Wiele zawodów wciąż jest powszechnie kojarzonych z ciężką pracą fizyczną, chociaż dzięki rozwojowi techniki i komputeryzacji mogą obecnie z powodzeniem być wykonywane przez kobiety. W konsekwencji, dziewczęta nie wybierają nauki w zawodach dla nich nietradycyjnych, przez co nie korzystają w tym samym stopniu co chłopcy na pozytywnych zmianach na rynku pracy, gdzie coraz łatwiej znaleźć dobrze płatną pracę osobom po szkole zawodowej, w zawodach tradycyjnie zdominowanych przez mężczyzn. Większy udział kobiet w zawodach dla nich nietradycyjnych oznaczałby dla pracodawców większy wybór zmotywowanych pracowników, gdyż wybór tych kierunków kształcenia przez dziewczęta jest często związany z ich pasją do danego zawodu.
Stowarzyszenie zauważa, że bez udziału pracodawców, którzy widzą korzyści dla swojej firmy ze stosowania polityki różnorodności płci i są otwarci na przyjmowanie do pracy kobiet w nietradycyjnych dla nich zawodach nie uda się przełamać stereotypowego podejścia do kobiet, które chciałyby pracować w zawodach zmaskulinizowanych. Konieczne jest wsparcie pracodawców dla kampanii społecznych promujących wybory dziewcząt w kształceniu zasadniczym zawodowym, w nietradycyjnych dla nich profilach zawodowych. Więcej dziewcząt w tzw. męskich zawodach może stanowić odpowiedź na jedno z wyzwań obecnego rynku pracy w Polsce - zapotrzebowanie na fachowców, wykwalifikowanych pracowników w zawodach zarówno tradycyjnych, jak i nowych związanych m.in. z rozwojem technik komputerowych, nowych technologii, czy ochroną środowiska.
Stowarzyszenie Koalicja Karat jest zainteresowane współpracą z firmami, które widzą potrzebę działań na rzecz zmiany tradycyjnego podziału na zawody „męskie" i „kobiece".
Kontakt: agnieszka.mazurek@karat.org.pl; kinga.lohmann@karat.org.pl, tel. 22 628 20 03
Pobierz raporty:
