Informacja okresowa nt. poziomu bezrobocia w UK

2016-03-22

Zgodnie z danymi urzędu statystycznego (Office for National Statistics, ONS), w okresie od listopada 2015 r. do stycznia 2016 r., liczba bezrobotnych spadła o 28 tys. w stosunku do poprzednio badanego okresu (tj. sierpień - październik 2015 r.) oraz o 171 tys. w skali roku i wyniosła tym samym 1,68 mln (5,1%). Liczba osób zatrudnionych, w tym prowadzących własną działalność gospodarczą, wyniosła 31,42 mln osób, co stanowiło liczbę o 116 tys. wyższą w stosunku do poprzednio badanego okresu oraz o 478 tys. wyższą w skali roku. Poziom zatrudnienia wyniósł 74,1%.

Odnosząc się do danych szczegółowych raportu ONS warto zauważyć, że w omawianym okresie:

•                    liczba osób bezrobotnych i niepodejmujących starań w celu znalezienia pracy w grupie wiekowej 16-64 lata wyniosła 8,89 mln osób, co stanowiło spadek o 40 tys. w stosunku do poprzednio badanego i o 136 tys. w skali roku;

•                    przyjmując kryterium zatrudnienia wg płci, poziom zatrudnienia mężczyzn wyniósł 79,2%, a kobiet 69,1% (przy czym poziom zatrudnienia kobiet był najwyższy od momentu prowadzenia tego rodzaju statystyk);

•                    w stosunku do poprzednio badanego okresu, liczba osób bezrobotnych w grupie wiekowej 16-24 lata pozostała na zbliżonym poziomie i wyniosła 630 tys. Zatrudnienie osób w tej grupie wiekowej szacuje się na 3,96 mln osób;

•                    w skali roku, liczba osób prowadzących działalność gospodarczą wzrosła o 106 tys. i wyniosła 4,63 mln;  

•                    średni wzrost płac (nieuwzględniający premii) wyniósł 2,2% w skali roku.

Nieprzerwanie od kilku lat dane dot. rynku pracy w UK dostarczają korzystnych informacji nt. spadającego poziomu bezrobocia, co zwykle wywołuje korzystne komentarze rządu odnośnie realizowanego programu gospodarczego. Wg ostatnich prognoz, poziom bezrobocia na lata 2016/17 i 2017/18 wynosić będzie 5%, tak by roku budżetowym 2018/19 i 2019/20 nieznacznie wzrosnąć do odpowiednio 5,2% i 5,3%.

Publikacja danych dot. poziomu bezrobocia zbiegła się z kolei z informacją Brytyjskiej Federacji Przemysłu (Confederation of the British Industry), zgodnie z którą w przypadku negatywnego wyniku referendum, brytyjski rynek utraciłby 500 tys. miejsc pracy przed upływem 2020 r. Wg raportu grupy konsultingowej PWC, przygotowanego na zlecenie federacji, perspektywa negocjacji nowych warunków członkostwa wprowadziłaby groźne krótkoterminowe zaburzenia w politykach zatrudnieniowych wielu organizacji. Raport konkluduje, że negatywny wynik referendum miałby też niekorzystny wpływ na stabilność rynku pracy w dłuższej perspektywie, głównie ze względu na niższą podaż pracowników migrujących zarobkowo w obszarze rynku wewnętrznego.

Udział pracowników UE w brytyjskim rynku pracy prasa komentuje także w kontekście zwiększonej liczby obywateli UE ubiegających się o przyznanie brytyjskiego obywatelstwa. Wg Financial Times, w trakcie ostatnich 8 tygodni organizacje pomocy prawnej zaobserwowały znacznie wyższe niż dotychczas zainteresowanie procedurą prawną nadania obywatelstwa. Dziennik przywołuje liczbę 2,9 mln pracowników z UE (nie jak dotychczas - 2,2 mln lub 2,3 mln pracowników) chcących uniknąć konieczności podjęcia bardziej skomplikowanych czynności administracyjnych przed rozpoczęciem pracy w przypadku, gdy wynik referendum miałby być negatywny (obecnie w UK procedura zatrudnieniowa dla obywateli spoza UE jest znacznie trudniejsza niż dla obywateli UE).

Dane statystyczne ministerstwa spraw wewnętrznych (Home Office) nt. liczby wniosków o przyznanie obywatelstwa zostaną opublikowane w maju br.

(Oprac. Ewa Murawska, stażystka, M. Kozak, WE)