Jak różnorodność w zatrudnieniu może zmienić gospodarkę?

2013-09-26

Pojęcie różnorodności łączy w sobie wiele aspektów odmienności między poszczególnymi podmiotami takich jak: płeć, rasa, wiek, wykształcenie, umiejętności itp. Wykorzystanie różnorodności stwarza szanse rozwoju gospodarczego, będąc źródłem innowacji i kreatywności, a świadomość jej istnienia jest niezbędna jeśli myślimy o przyszłości Europy.

Dyskutanci skupili się na definicji różnych aspektów różnorodności, przedstawiając liczne dane statystyczne dotyczące zatrudnienia kobiet oraz osób niepełnosprawnych w różnych sektorach gospodarki. Ogólna konkluzja panelistów dotyczyła potrzeby dalszego wdrażania działań mających na celu implementację różnorodności do życia gospodarczego. Dotychczasowa sytuacja nie jest w żadnym wypadku satysfakcjonująca. Zdaniem większości panelistów różnorodność jest bardzo opłacalna z perspektywy ekonomicznej, wiąże się z dużymi zyskami, będąc przede wszystkim źródłem innowacji i kreatywności.

Magdalena Środa zauważyła, że kluczem do efektywnego wykorzystania potencjału różnorodności jest pozbycie się stereotypów. Maxime Cerutti podkreślił natomiast, ze obecnie istnieje silna potrzeba promocji różnorodności. Irene Natividad w bardzo obrazowy sposób, na przykładzie działań konkretnych przedsiębiorców (m.in. Nike), dała do zrozumienia, że różnorodność sprzyja rozwojowi biznesu, a Europa musi podążać drogą różnorodności - jest to według Natividad koniecznością w dzisiejszych czasach. 

Druga część debaty skupiła się na tematyce różnorodności pośród kadry zarządzającej w przedsiębiorstwach. W tej części Agnieszka Kozłowska-Rajewicz przytoczyła regularnie prowadzone statystyki, które świadczą o dużej dywersyfikacji zarobków między kobietami i mężczyznami, w szczególności w przypadku stanowisk menedżerskich. Turid Solvang z Norwegii natomiast zaznaczyła, że jej kraj jest przykładem efektywnego wykorzystania parytetów w radach nadzorczych, które to parytety zostały wprowadzone około 10 lat temu.

Partnerem panelu była firma Provident Polska SA.

****

EUROPEJSKIE FORUM NOWYCH IDEI to międzynarodowy kongres środowisk biznesowych z udziałem przedstawicieli świata nauki, kultury i polityki. Organizowane jest przez Konfederację Lewiatan we współpracy z BUSINESSEUROPE, Miastem Sopot oraz polskimi i międzynarodowymi firmami i instytucjami. Tegoroczna, trzecia edycja EFNI odbędzie się w dniach 25-27.09.2013 r. w Sopocie. Hasło przewodnie Forum brzmi: „Co dalej Europo? Jak na nowo urządzić Stary Kontynent? Perspektywa biznesu." www.efni.pl

Patronat honorowy            nad EFNI 2013 objął Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej, Prezydent Rady Europejskiej oraz Parlament Europejski

Partnerzy instytucjonalni:              Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Europejski Komitet Ekonomiczno-Społeczny, Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego

Partnerzy strategiczni:    Orange Polska, PKN ORLEN S.A., Grupa PZU, Dziennik Gazeta Prawna, TVP SA

Partner Gali Otwarcia:     Bank Pekao SA

Partnerzy Główni:              Bloomberg Businessweek Polska, Deloitte Polska, EKES - Grupa Pracodawców, Grupa Energa, KPMG, Miasto Gdańsk, Polpharma, PGNiG SA, Provident Polska, Tesco Polska, Totalizator Sportowy

Partnerzy wspierający:     Bank Pocztowy, Forbes, Gazeta Giełdy Parkiet, Havas Worldwide Warsaw, Intermarché, MBA Manager, MetLife Amplico, Newsweek Polska, Grupa Kapitałowa PGE, PSSE, Puls Biznesu, Radio PiN, Wirtualna Polska, Radio TOK FM, Wprost

Partnerzy merytoryczni: Fundacja Instytut Lecha Wałęsy, Liberté!, THINKTANK, World Academy of Art and Science

Partnerzy logistyczni:       Dell, marka Opel, Port Lotniczy Gdańsk im. L.Wałęsy

Oficjalny Przewoźnik:       PLL LOT SA