Czy kryzys dotknie rynek pracy?
2008-11-27
Dane statystyczne potwierdzają stabilną sytuację na polskim rynku pracy oraz wciąż dobrą kondycję polskich firm. Rosnące zatrudnienie oraz płace podtrzymują ponadto wzrost konsumpcji gospodarstw domowych. Przewidujemy, że w całym 2008 roku zarówno zatrudnienie, jak i wynagrodzenia powinny być większe od odnotowanych w 2007 roku, a bezrobocie najniższe w jego 10-letniej historii.
GUS donosi, że październik 2008 r. był kolejnym miesiącem, w którym spadła liczba bezrobotnych i stopa bezrobocia rejestrowanego (zarówno w stosunku do poprzedniego miesiąca, jak i do analogicznego okresu 2007 roku). Na koniec października br. stopa bezrobocia wyniosła 8,8 proc. wobec 8,9 proc. miesiąc wcześniej. Odnotowano też kolejny wzrost zatrudnienia i wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Pensje brutto były wyższe o 9,8 proc. w porównaniu z rokiem ubiegłym, a zatrudnienie wzrosło w ciągu 12 miesięcy o 3,6 proc. To oznacza, że w III kwartale br. liczba osób pracujących była większa niż przed rokiem o ponad 550 tys., tj. o 3,6% i wyniosła 15990 tys. Dalszy wzrost liczby pracujących obserwowano, zarówno w sektorze prywatnym – w skali roku o 4,3%, jak i w sektorze publicznym – o 1,8%.Choć na rynku pracy utrzymuje sie pozytywna tendencja, na którą nie ma jak narazie wpływu pogorszenie koniunktury w gospodarce, to żadna otwarta gospodarka na świecie nie jest odporna na globalne trendy i nie możemy spocząć na laurach. W obliczu zachodzących zmian najistotniejsze jest podjęcie działań mających na celu stworzenie aktywnej polityki rynku pracy oraz wprowadzenie rozwiązań umożliwiających swobodne kształtowanie poziomu zatrudnienia i dostosowywania go do bieżących potrzeb pracodawcy. Za niezbędne uważamy przede wszystkim zmianę systemu czasu pracy. Nawołują do tego nie tylko pracodawcy, ale i Komisja Europejska, która w wydanym w środę tzw. pakiecie naprawczym postuluje do wszystkich państw członkowskich o podjęcie działań wspierających zatrudnienie i ułatwiających transformacje rynków pracy poprzez ulepszanie funkcjonowania służb zatrudnienia oraz zwiększanie elastyczności w organizowaniu czasu pracy.
PKPP Lewiatan popiera postulaty Komisji Europejskiej – tylko takie działania zwiększą konkurencyjność polskich przedsiębiorstw i zagwarantują bezpieczeństwo zatrudnienia dla pracowników. Szkoda tylko, że w tym samym czasie Parlament Europejski odrzuca kompromis w sprawie stosowania klauzuli opt-out, wydłużenia okresu rozliczeniowego i niewliczania nieaktywnej części dyżuru do czasu pracy, które w obecnej sytuacji społeczno-gospodarczej umożliwiłyby swobodne gospodarowanie czasem pracy i wyszły naprzeciw potrzebom przedsiębiorstw w całej Europie.