Telepraca – resort uwzględni poprawki Lewiatana

2006-11-23

Przygotowywane są zmiany w Kodeksie pracy dot. telepracy. Resort pracy zobowiązał się uwzględnić w nowelizacji postulaty zgłaszane przez pracodawców. Uważamy że trzeba zmienić sposób myślenia o telepracy. Wciąż dominuje konserwatywne podejście do relacji pracodawca-pracownik. A przecież elastyczne formy zatrudniania ograniczają zjawiska dyskryminacji na rynku pracy, zwłaszcza ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność.

„Elastyczność” jest bardzo często postrzegana jako zjawisko negatywne, związane z niekorzystnymi dla pracownika praktykami zatrudniania, mającymi na celu m.in. zmniejszenie ponoszonych przez pracodawcę kosztów pracy (np. obciążeń socjalnych). Tymczasem modele pracy elastycznej stosowane w krajach rozwiniętych od szeregu lat opierają się na równoważności stanowiska telepracownika i pracownika „tradycyjnego” np. pod względem bezpieczeństwa socjalnego, wynagrodzenia, udziału w szkoleniach itp., jednocześnie dostarczając korzyści zarówno po stronie pracodawcy – głównie w postaci zwiększenia efektywności oraz redukcji kosztów, jak i po stronie pracownika – umożliwiając lepsze godzenie życia rodzinnego i zawodowego.

W załączeniu przekazujemy Państwu opinię Lewiatana w sprawie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks Pracy (w zakresie telepracy), która została zaprezentowana na Forum Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych oraz przekazana decydentom odpowiedzialnym za stosowne zmiany w Kodeksie pracy.