Posiedzenie KT: Prorodzinne rozwiązania w prawie pracy

2006-09-28

2 października w CPS Dialog odbędzie się Posiedzenie Zespołu problemowego ds. prawa pracy i układów zbiorowych Trójstronnej Komisji. Spotkanie poświęcone będzie prorodzinnym rozwiązaniom w prawie pracy. Eksperci Lewiatana przedstawią propozycje rozwiązań pozwalających na godzenie życia zawodowego z rodzinnym.

2 października w CPS Dialog odbędzie się Posiedzenie Zespołu problemowego ds. prawa pracy i układów zbiorowych Trójstronnej Komisji. Spotkanie będzie poświęcone prorodzinnym rozwiązaniom w prawie pracy. Jest to kolejny temat ustalony w trakcie wcześniejszych prac Zespołu w ramach pracy nad Umową Społeczną „Praca-Gospodarka Rodzina-Dialog”. Eksperci PKPP Lewiatan przedstawią propozycje rozwiązań pozwalających na godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Jednym z nich jest stworzenie lepszych zachęt do zatrudniania młodych kobiet przez promowanie elastycznych form pracy i organizacji czasu pracy. Zdaniem Lewiatana należy wprowadzić rozwiązania, które pozwolą na godzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dziećmi. Sposobem na to jest tworzenie różnych instytucji „zastępczych” w stosunku do opieki sprawowanej osobiście przez pracownice-matki i ułatwianie dostępu do usług opiekuńczych poprzez obniżanie opłat za korzystanie z nich. Coraz więcej firm samodzielnie wprowadza różne rozwiązania mające ułatwić kobietom godzenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi. Niestety jest zbyt mało instrumentów ze strony państwa zachęcających pracodawców do takich działań. Właściwym rozwiązaniem motywującym pracodawców do podejmowania inicjatyw w tym zakresie jest wprowadzenie refundacji kosztów opieki przedszkolnej ze środków Funduszu Pracy dla osób samotnie wychowujących dzieci. Duże znaczenie dla utrzymania aktywności kobiet na rynku pracy ma rozwój systemu umożliwiającego podnoszenie kwalifikacji zawodowych (np. szkolenia kompensacyjne, okresy przejściowe).

Prace Zespołu są o tyle ważne, że obecnie w Sejmie rozpatrywanych jest 5 projektów zmian w Kodeksie pracy związanych z urlopami macierzyńskimi i ochroną zatrudnienia kobiet po urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Sprawozdanie Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach wspólne dla wszystkich pięciu projektów przewiduje wydłużenie urlopu macierzyńskiego o dwa tygodnie. W opinii PKPP Lewiatan rozwiązanie to wydaje się zmianą słuszną pod warunkiem, że o wykorzystaniu wydłużonego urlopu decydować będzie kobieta, składając w tej sprawie wniosek do pracodawcy.