Rady Zatrudnienia - ważne dla związków regionalnych

2003-01-16

Od 30 czerwca trwa wymiana składów Naczelnej, Wojewódzkich i Powiatowych Rad Zatrudnienia. Związki regionalne PKPP powinny zgłaszać swych reprezentantów.

Ustawa z 6 lipca 2001 roku o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno
-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego, wprowadzając
nowe zasady dialogu społecznego, dokonała istotnej zmiany regulacji
dotyczących składu Naczelnej - , Wojewódzkich - i Powiatowych Rad
Zatrudnienia. Dokonane zmiany spowodowały konieczność wymiany składu rad
zatrudnienia na wszystkich szczeblach. Proces ten rozpoczął się po 30
czerwca br. i obecnie po ukonstytuowaniu się nowych władz wojewódzkich i
powiatowych po wyborach samorządowych jest kontynuowany. Zasadą wynikającą
z treści cytowanego przepisu jest obowiązek powołania do udziału w radach
zatrudnienia na szczeblu powiatowym i wojewódzkim przedstawicieli związków
regionalnych zrzeszonych w Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych,
organizacji pracodawców - reprezentatywnej w rozumieniu cytowanej ustawy.
Jakiekolwiek przypadki odmowy przed władze wojewódzkie lub powiatowe
powołania w skład rady zatrudnienia przedstawicieli struktur regionalnych
PKPP, których obszarem działania jest teren województwa jest sprzeczne z
cytowanymi przepisami. Dodatkowo stanowi przejaw dyskryminacji
organizacji pracodawców w realizacji jej zadań statutowych,
zagwarantowanych w Konstytucji RP i zapisanych w ustawach: o organizacjach
pracodawców, o Trójstronnej Komisji ds. Społeczno -Gospodarczych i
wojewódzkich komisjach dialogu społecznego, o zatrudnieniu i
przeciwdziałaniu bezrobociu i innych. Wszelkie przypadki i przejawy odmowy
powołania przedstawicieli organizacji w skład rad zatrudnienia powinno
spotykać się ze zdecydowanym sprzeciwem.

Departament Dialogu Społecznego PKPP służy Państwu wsparciem w każdym
takim przypadku.
Jacek Męcina, dyrektor Departamentu: jmecina@prywatni.pl

Do zakresu działania wojewódzkich i powiatowych rad zatrudnienia należy w
szczególności:

inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i racjonalnego
zatrudnienia w województwie,
ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy,
opiniowanie projektów planów finansowych, opracowywanych przez wojewódzkie
urzędy pracy, oraz sprawozdań z ich wykonania,
składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków
kształcenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w
województwie,
ocenianie okresowych sprawozdań z działalności wojewódzkich urzędów pracy
oraz przedstawianie Naczelnej Radzie Zatrudnienia
okresowych sprawozdań i wniosków w sprawach zatrudnienia,
opiniowanie kandydatów na stanowisko dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy
oraz wnioskowanie o jego odwołanie,
delegowanie przedstawiciela do komisji konkursowej w przypadku powoływania
dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy w drodze konkursu.