PKPP o negocjacjach nowych zapisów dotyczących układów zbiorowych.
2003-01-30
PKPP o negocjacjach nowych zapisów dotyczących układów zbiorowych.
Brak informacji świadczących o tym, że zjawisko wypowiadania układówzbiorowych pracy przybiera charakter masowy - informuje Polska
Konfederacja Pracodawców Prywatnych, nawiązując do ostatnich wypowiedzi
przedstawicieli związków zawodowych.
Obecnie układ zbiorowy można rozwiązać po upływie trzech miesięcy od jego
wypowiedzenia. Jest to skutek orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 18
listopada 2002 r. Na wniosek Konfederacji TK zakwestionował przepisy
Kodeksu Pracy przewidujące, że stary układ obowiązuje dopóki nie zostanie
wynegocjowany nowy. Do zawarcia nowego potrzebna jest zaś zgoda związków.
W razie jej braku, przed orzeczeniem Trybunału rozwiązanie układu było
więc niemożliwe, nawet przy bardzo złej sytuacji finansowej
przedsiębiorstwa.
Związki zawodowe chciałyby znacznie wydłużyć okres wypowiedzenia - do
roku, a nawet trzech lat. Dlatego o sytuacji po orzeczeniu TK dyskutowano
w Zespole Prawa Pracy Komisji Trójstronnej. Jego członkowie, w tym
reprezentanci związków, ustalili że z ostateczną oceną trzeba wstrzymać
się przynajmniej do końca lutego, kiedy upłyną trzy miesiące od wejścia w
życie orzeczenia TK. Do tego czasu Państwowa Inspekcja Pracy oraz
Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej mają zebrać dane o
wypowiadanych układach zbiorowych.
Po konsultacjach z pozostałymi organizacjami pracodawców reprezentowanymi
w Komisji Trójstronnej Konfederacja uznała, że polem do negocjacji może
być jedynie długość okresu wypowiadania układów. Jeśli obecnie
obowiązujący trzymiesięczny okres jest dla związków za krótki, Polska
Konfederacja Pracodawców Prywatnych widzi możliwość jego wydłużenia.
Trzeba jednak uwzględnić fakt, że zmienność sytuacji w gospodarce rynkowej
nie pozwala na nadmierne wydłużanie obowiązywania układu, który istotnie
wpływa na funkcjonowanie przedsiębiorstwa.
W opinii Konfederacji najwłaściwszą, bo bezkonfliktową formą zmian układów
zbiorowych pracy i dostosowania ich do warunków gospodarczych są
renegocjacje. Wymagają one jednak dobrej woli i elastyczności obu stron,
tj. pracodawcy i związków zawodowych. W wielu przedsiębiorstwach
należących do Konfederacji formuła taka z powodzeniem jest stosowana od
lat.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych
Warszawa, 30 stycznia 2003 r.
