Informacje prasowe

• 2006-11-24 Informacje prasowe

  Innowacyjność – rekomendacje europejskiego biznesu

  Przedsiębiorcy zrzeszeni w Europejskiej Organizacji Pracodawców UNICE przedstawią na grudniowym szczycie Unii w Brukseli stanowisko wobec problemu innowacyjności firm, Lewiatan czynnie uczestniczy w pracach nad tym dokumentem.

• 2006-11-24 Informacje prasowe

  Spotkanie przedsiębiorców z Sekretarzem Generalnym OECD

  Angel Gurria, Sekretarz Generalny OECD spotka się z przedsiębiorcami w Lewiatanie. Nasz Gość, w wystąpieniu pt: "OECD a biznes", zaprezentuje priorytety organizacji oraz problemy gospodarki światowej. Serdecznie zapraszamy przedsiębiorców i dziennikarzy!

• 2006-11-24 Informacje prasowe

  Konferencja prasowa: Czy przedsiębiorstwa myślą o rozwoju?

  PKPP Lewiatan serdecznie zaprasza na konferencję prasową pt; „Czy przedsiębiorstwa myślą o rozwoju”, podczas której eksperci ekonomiczni Lewiatana, odpowiedzą na pytania związane z utrzymującą się niechęcią polskich firm do inwestowania. Jakie są przyczyny tej sytuacji oraz jak taka postawa polskich przedsiębiorstw może się przełożyć na sytuację gospodarczą naszego kraju. Podczas konferencji zaprezentujemy również listopadową edycję Indeksu Biznesu PKPP Lewiatan. Zapraszamy 27 listopada 2006 r. (poniedziałek) o godz. 11.)0 do siedziby Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan przy ul. Klonowej 6 w Warszawie.

• 2006-11-23 Informacje prasowe

  Substancje zakazane – wciąż łatwiej o pozwolenie na produkcję i dystrybucję

  Przedsiębiorcy starający się o pozwolenia na produkcję urządzeń zawierających zakazane substancje jak np. sprzęt gospodarstwa domowego winni powoływać się bezpośrednio na mniej restrykcyjne przepisy unijne. Resort Gospodarki nie wdrożył jeszcze rozporządzenia uwzględniającego Decyzje Komisji, które łagodzą przepisy Dyrektywy 2002/95/WE z 27 stycznia 2003r.

• 2006-11-23 Informacje prasowe

  Telepraca – resort uwzględni poprawki Lewiatana

  Przygotowywane są zmiany w Kodeksie pracy dot. telepracy. Resort pracy zobowiązał się uwzględnić w nowelizacji postulaty zgłaszane przez pracodawców. Uważamy że trzeba zmienić sposób myślenia o telepracy. Wciąż dominuje konserwatywne podejście do relacji pracodawca-pracownik. A przecież elastyczne formy zatrudniania ograniczają zjawiska dyskryminacji na rynku pracy, zwłaszcza ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność.

• 2006-11-23 Informacje prasowe

  OFE – nie ZUS powinien wypłacać świadczeń z drugiego filaru

  Lewiatan stanowczo sprzeciwia się rozwiązaniu zaproponowanemu przez resort pracy aby ZUS wypłacał świadczenia gromadzone na Otwartych Funduszach Emerytalnych.

• 2006-11-23 Informacje prasowe

  List otwarty PKPP Lewiatan do Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej Lecha Kaczyńskiego

  Szanowny Panie Prezydencie
  
  Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan pragnie przedstawić Panu Prezydentowi pogląd w sprawie wyboru kolejnego Prezesa Narodowego Banku Polskiego. Nie zamierzamy wchodzić w kompetencje Pana Prezydenta oraz Sejmu RP, wskazując konkretnych kandydatów. W trosce o wartość polskiego pieniądza i przyszłość polskiej gospodarki czujemy się jednak w obowiązku przedstawić oczekiwania co do poglądów i cech osobowych przyszłego szefa banku centralnego.

• 2006-11-22 Informacje prasowe

  Podziękowania za obniżenie akcyzy na kosmetyki

  Lewiatan podziękował Wicepremier Zycie Gilowskiej za poparcie stanowiska w sprawie obniżenia stawki podatku akcyzowego do poziomu 0 proc. i wydanie stosownego rozporządzenia. Liczymy teraz na ustawowe uregulowanie tej kwestii.

• 2006-11-16 Informacje prasowe

  Jaki oczekiwania powinien spełniać nowy szef NBP

  Dlaczego przedsiębiorcy dyskutują o swoich oczekiwaniach wobec przyszłego szefa NBP? Ponieważ cenią stabilne środowisko makroekonomiczne. Jest ono wtedy przewidywalne, a to pozwala podejmować decyzje inwestycyjne dotyczące przyszłości.

• 2006-11-16 Informacje prasowe

  Czas pracy – niech się umawia pracodawca z pracownikiem

  Lewiatan jest za utrzymaniem prawa zezwalającego krajom UE na wydłużanie 48-godzinnego tygodnia pracy do 60 godzin. Nie oznacza to, że będziemy pracować dłużej. Taki zapis ma uchronić Polskę przed wielomilionowymi karami lub dodatkowymi obciążeniami dla budżetu państwa. Ma też uchronić firmy świadczące usługi medyczne i ratownicze przed utratą konkurencyjności. Tzw. klauzula opt-out zezwala pracodawcom na ustalenie na mocy umowy z pracownikiem dłuższego tygodniowego czasu pracy.