Konkursy w ramach PO Wiedza Edukacja Rozwój
2017-06-29
20 czerwca Komitet Monitorujący PO WER zatwierdził kryteria konkursów i nowe projekty pozakonkursowe, których realizacja rozpocznie się jeszcze w 2017.
W obszarze adaptacyjności (Oś II PO WER) w październiku br. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ogłosi konkurs na powołanie siódmej już sektorowej rady ds. kompetencji, tym razem dla sektora motoryzacyjnego (alokacja 2,2 mln zł). Dotychczas powołano rady sektorowe dla następujących sektorów: IT, finanse, sektor budowlany, turystyka, przemysł mody i innowacyjnych tekstyliów, zdrowie. Główne zadania rad sektorowych to:
- rekomendowanie rozwiązań/zmian legislacyjnych w obszarze edukacji i jej dostosowania do potrzeb rynku pracy w danym sektorze, w tym mogących wpłynąć na poprawę sytuacji pracowników w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy,
- współpraca w zakresie porozumień edukacyjnych działających w zakresie zintegrowania edukacji i pracodawców,
- określanie obszarów badawczych odnoszących się do kompetencji w danym sektorze, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji pracowników znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy,
- identyfikacja potrzeb tworzenia sektorowych ram kwalifikacji oraz kwalifikacji,
- przekazywanie informacji nt. zapotrzebowania na kompetencje do instytucji edukacyjnych, instytucji rynku pracy, w tym agencji zatrudnienia oraz powiatowych urzędów pracy, co w efekcie powinno wpłynąć na wzrost skuteczności działań z zakresu pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego,
- przekazywanie informacji nt. specyficznych potrzeb danego sektora w obszarze kompetencji do partnerów społecznych dokonujących identyfikacji potrzeb rozwojowych przedsiębiorstw w danym sektorze.
Konkurs dotyczący powołania kolejnych, co najmniej 8 rad, planowany jest na II kwartał 2018. Co więcej w przyszłym roku PARP ogłosi także pierwszy konkurs dotyczący wdrażania rekomendacji sektorowych rad ds. kompetencji. Łącznie na ten cel w POWER zarezerwowano aż 150 mln zł.
W obszarze rynku pracy (Oś II PO WER) jeszcze w 2017 r. rozpocznie się projekt pozakonkursowy, realizowany przez biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych w MRPiPS, którego celem jest wypracowanie nowoczesnych narzędzi wsparcia aktywności osób niepełnosprawnych, w tym także na rynku pracy. Przedsięwzięcie potrwa do 2020 r. Budżet projektu (prawie 40 mln zł) jest imponujący, ale zakładane rezultaty także ambitne. Gros środków pochłonie pilotaż wypracowanych rozwiązań, przez co - miejmy nadzieję - nie skończy się wyłącznie na rekomendacjach na papierze lub takich, które nie będą przystawały do faktycznych wyzwań rynku pracy oraz potrzeb pracodawców, ale faktycznie ułatwią osobom z niepełnosprawnościami aktywizację społeczną czy zawodową. Biorąc pod uwagę kurczące się zasoby pracowników (m.in. ze względu na starzejące się społeczeństwo), należy dołożyć wszelkich starań, by aktywizować grupy dotychczas mniej obecne na otwartym rynku pracy, ale także wspierać pracodawców w poszukiwaniu, zatrudnianiu i utrzymywaniu w zatrudnieniu pracowników z niepełnosprawnościami.
Kluczowe obszary projektu to:
1) rewizja i rozbudowa istniejących rozwiązań ustawowych realizowanych przez podmioty publiczne i niepubliczne na rzecz włączenia społecznego osób niepełnosprawnych oraz
2) wypracowanie nowych rozwiązań i wdrożenie instrumentów, wspierających zatrudnienie i utrzymanie się na rynku pracy osób niepełnosprawnych, w tym:
a. instrumentu wspierania pracodawców w zakresie dostosowania do zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, pozyskania niepełnosprawnego pracownika, utrzymania w zatrudnieniu przez ograniczenie skutków niepełnosprawności,
b. instrumentu wspierania osób niepełnosprawnych w pozyskaniu pracy, w tym przechodzenia pomiędzy rehabilitacją społeczną a zawodową,
c. instrumentu wspierania osób niepełnosprawnych w zakresie podejmowania przez nie działalności gospodarczej.
W ramach prac Komitetu Monitorującego Konfederacja Lewiatan postulowała o wprowadzenie do fiszki projektu zobowiązania, że wypracowane rozwiązania (zarówno przed, jak i po pilotażu) zostaną rzetelnie i w sposób pogłębiony skonsultowane z kluczowymi dla projektu środowiskami, w tym także z samymi przedsiębiorcami. Zgłaszaliśmy także potrzebę zaangażowania (w charakterze partnera projektu) organizacji pracodawców, która na każdym jego etapie reprezentowałaby perspektywę sektora prywatnego i dbała o to, by zaproponowane rozwiązania były odpowiedzią na faktyczne potrzeby przedsiębiorców w tym zakresie. Oba postulaty zostały uwzględnione w ostatecznej wersji dokumentu przyjętej przez KM PO WER.
W spotkaniu udział wzięła Małgorzata Lelińska.
