Stanowisko Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych na temat emerytur pomostowych

2000-04-03

Stanowisko Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych na temat emerytur pomostowych

W świetle materiałów otrzymanych z Ministerstwa Pracy i Polityki
Społecznej
nt. założeń do ustawy o emeryturach pomostowych oraz informacji uzyskanych
w czasie spotkań, dostrzegamy wielką złożoność formuły, według której
miałoby następować odchodzenie od praktyki tzw. wcześniejszych emerytur.
Formuła ta budzi liczne nasze wątpliwości i uwagi krytyczne.
Projektowany sposób jej realizacji jest postrzegany jako niekorzystny dla
pracodawców, nie tylko dlatego, że przewiduje przerzucenie na nich
znacznej części dodatkowych kosztów, lecz także z tego względu, że stwarza
zagrożenie wciągnięcia pracodawców w konflikt z pracownikami na tle
procesu ustalania konkretnych stanowisk i osób, którym będą przysługiwały
świadczenia pomostowe.
Sam proces identyfikacji ww. osób wydaje się być nie lada problemem w
kontekście kryteriów rygorystycznie, lecz ogólnie nakreślonych przez
Komisję
Ekspertów Medycyny Pracy oraz oczekiwań zainteresowanych środowisk
pracowniczych.
Nieokreślony jest charakter prawny emerytur pomostowych jako rozwiązania
ubezpieczeniowego: czy ma to być konstrukcja tworzona w formule
ubezpieczeń społecznych, czy też gospodarczych. Od odpowiedzi na to
pytanie zależy, czy składki będą mogły podlegać negocjowaniu.
Poważne zastrzeżenia pracodawców budzi zamysł stworzenia dla obsługi
emerytur pomostowych wyodrębnionego funduszu (FEP), zamiast ulokowania go
w strukturach jednego z już istniejących podmiotów podległych MPiPS.
Podobna uwaga dotyczy zamiaru utworzenia Funduszu Przeszkoleń.
Pozostaje też niejasne, jaka miałaby być rola tych funduszy. Czy chodzi o
gromadzenie i redystrybucję środków, czy również o ich reinwestowanie.
Przytoczone powyżej wątpliwości i zastrzeżenia wskazują na potrzebę
dalszych wyjaśnień, tak więc oficjalne stanowisko naszej Konfederacji
przedstawimy w terminie późniejszym.