Prace w Komisji Trójstronnej nad ustawą o pracy tymczasowej

2003-01-23

Prace w Komisji Trójstronnej nad ustawą o pracy tymczasowej

17 stycznia 2003r. odbyło się posiedzenie Zespołu Prawa Pracy i Układów
Zbiorowych, na którym zostało przyjęte wspólne uzgodnienie w sprawie
projektu ustawy o zasadach zatrudniania pracowników tymczasowych.

Strony zaakceptowały projekt ustawy po uwzględnieniu zmian związkowców i
pracodawców. Główne zastrzeżenia dotyczyły art. 1. ust. 3 oraz art. 15,
dotyczących związku między zwalnianiem pracowników, a "wynajmowaniem"
pracowników tymczasowych. Strona związkowa domagała się zmiany projektu
tak, aby uniemożliwić pracodawcom, którzy w ostatnim czasie dokonali
zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy (nie tylko
grupowych, ale też indywidualnych) zatrudnianie pracowników tymczasowych,
przez co najmniej pół roku od ostatniego zwolnienia.

W wyniku negocjacji uzgodniono, że art. 1 ust. 3 pozostanie jednak
niezmieniony. Oznacza to, że zgodnie z projektowaną ustawą, przedsiębiorcą
"wynajmującym" pracownika tymczasowego nie może być pracodawca, który w
okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin
rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego
wypowiedział układ zbiorowy.

Natomiast intencją zmienionego art. 15 będzie aby, reprezentatywna
organizacja związkowa obligatoryjnie otrzymywała od przedsiębiorcy
informację o zamiarze powierzenia wykonywania pracy pracownikowi agencji
pracy tymczasowej. Natomiast w przypadku, kiedy praca ma być powierzona na
okres dłuższy niż 6 miesięcy, pracodawca powinien dążyć do uzgodnienia
tego z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi informując, zgodnie z
art. 4 ust. 1 pkt 1 - 5, o:

1)rodzaju pracy, która ma być powierzona pracownikowi
tymczasowemu,
2)wymaganiach kwalifikacyjnych koniecznych do wykonywania pracy,
która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu,
3)przewidywanym okresie wykonywania pracy tymczasowej,
4)wymiarze czasu pracy pracownika tymczasowego,
5)miejscu wykonywania pracy tymczasowej,

Dodatkowo ma być zastrzeżone, iż będzie możliwy do ustalenia szerszy
zakres w drodze uzgodnienia zawartego pomiędzy przedsiębiorcą i
reprezentatywnymi organizacjami związkowymi.
Ponadto na zasadach przyjętych u pracodawcy, jest on obowiązany informować
pracowników tymczasowych o wolnych stanowiskach pracy.

Partnerzy społeczni w ramach Zespołu Prawa Pracy i Układów Zbiorowych
dokonają oceny funkcjonowania ustawy w pierwszym półroczu 2005 roku.