Priorytetem powinno być zwiększenie liczby pracowników

2021-11-25

Obserwujemy dalszy spadek bezrobocia. Według danych GUS w październiku 2021 roku stopa bezrobocia wyniosła 5,5%, czyli w stosunku do września br. obniżyła się o 0,1 pkt proc.

Komentarz Moniki Fedorczuk, ekspertki Konfederacji Lewiatan
Bezrobocie jest również niższe niż rok wcześniej (spadek o 0,6 pkt proc.). Liczba osób bezrobotnych, zarejestrowanych w urzędach pracy wyniosła 910,9 tys. czyli 23,7 tys. mniej niż we wrześniu.

Nadal utrzymuje się duże zróżnicowanie sytuacji na rynku pracy pomiędzy województwami. Najniższe bezrobocie odnotowano w województwie wielkopolskim (3,2%), najwyższe w warmińsko - mazurskim (8,6%). Co istotne, we wszystkich województwach poziom bezrobocia obniżył się w stosunku do poprzedniego miesiąca oraz w porównaniu do ubiegłego roku (największy spadek bezrobocia odnotowano dla województwa warmińsko-mazurskiego - o 1,2 pkt proc.).

Nie sprawdziły się scenariusze z początku pandemii Covid-19-19, zakładające znaczący wzrost bezrobocia, nawet do 10%. Firmy doświadczają za to odwrotnego problemu - brak pracowników stanowi coraz bardziej istotną przeszkodę w ich w rozwoju. 910 tys. bezrobotnych nie może być traktowane jako zasób osób gotowych do pracy, gdyż wiele z zarejestrowanych to de facto osoby bierne zawodowo, bez chęci podjęcia zatrudnienia nawet przy adekwatnych do ich umiejętności wynagrodzeniach lub pracujące za granicą, w tym również wykonujące pracę nierejestrowaną.

Obecna sytuacja wymaga zmiany priorytetów polityki zatrudnienia. Zasadniczym celem powinno być już nie ograniczanie bezrobocia, gdyż w wielu miejscach jest ono naturalne, ale zwiększenie zasobów pracowników. Niewątpliwie wymaga to aktywnych działań skierowanych na aktywizację osób biernych zawodowo (zarówno zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy, jak i znajdujących się poza obecnym obszarem zadań tych instytucji), w szczególności kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po przerwie związanej z wychowywaniem dzieci. Konieczne jest również przyjrzenie się sytuacji osób niepełnosprawnych pod kątem możliwości ich włączania w rynek pracy. Należy również jednoznacznie wskazać na cudzoziemców z krajów nie należących do UE - obecnie procedowane zmiany w przepisach regulujących dostęp cudzoziemców do rynku pracy to krok w dobrą stronę, ale zdecydowanie niewystarczający.

Opisywanie rynku pracy poprzez zmiany bezrobocia jest nieadekwatne do obecnej sytuacji. Należy patrzeć na zachodzące zjawiska poprzez analizę choćby nieobsadzonych miejsc pracy. Z publikowanych przez GUS informacji wynika, że do urzędów pracy w październiku br. zgłoszono 121 tys. ofert zatrudnienia, o 20,5% więcej niż przed rokiem. Te dane nie odzwierciedlają rzeczywistego zapotrzebowania na prace, gdyż do powiatowych urzędów trafia zaledwie niewielka część informacji o wolnych miejscach pracy.

Konfederacja Lewiatan