| Prawo pracy 2017 - rozróżnienie umów o pracę i umów cywilnoprawnych
- minimalna stawka godzinowa, delegowanie
- projekty
25 października 2016, Warszawa
siedziba Konfederacji Lewiatan, ul. Zbyszka Cybulskiego 3 |
Szanowni Państwo,
Rok 2016 obfitował w szereg zmian legislacyjnych, które mają zasadniczy wpływ na organizację pracy. Trwają prace nad kolejnymi zmianami przepisów. Prawo pracy coraz bardziej ingeruje w umowy cywilnoprawne. Szkolenie ma posłużyć praktycznemu omówieniu i uporządkowaniu informacji na temat: - rodzajów umów w ramach, których powierzane na rynku jest zatrudnienie,
- nowych regulacji minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę w ramach wybranych umów cywilnoprawnych,
- kolejnych przyjętych zmian w zakresie pierwszej dniówki, w zakresie delegowania pracowników z Polski i na terytorium Polski,
- wybranych zagadnień z zakresu rozliczania czasu pracy i wynagrodzeń w kontekście dodatkowej pracy,
- opracowywanych zmian w zakresie pracy tymczasowej i zatrudniania cudzoziemców.
Serdecznie zapraszamy! 
10.00 - 10.30
Rejestracja, kawa powitalna 10.30 - 13.00 Umowa o pracę, umowa zlecenia a umowa o dzieło. Rozróżnienie umów w oparciu o najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz sądów niższych instancji Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób wykonujących pracę na podstawie określonych umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu. - kto jest zobowiązany do wypłaty a kto do otrzymania minimalnej stawki godzinowej - omówienie zakresu zastosowania stawki godzinowej,
- w jaki sposób jest ustalana minimalna stawka godzinowa,
- obowiązki przedsiębiorców związane z wypłacaniem minimalnej stawki godzinowej,
- na co zwrócić uwagę pisząc umowę zlecenia - kwestia realizacji obowiązków wynikających z wypłaty minimalnej stawki godzinowej a rozróżnienie umów cywilnoprawnych od umowy o pracę,
- przypadki wyłączeń od stosowania przepisów o minimalnej stawce godzinowej,
- nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy;
Nowa ustawa z dnia 10 czerwca 2016 r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług - delegowanie a podróż służbowa – pojęcie podróży służbowej,
- delegowanie pracowników do państw UE albo na terytorium RP – nowe obowiązki w stosunku do Państwowej Inspekcji Pracy,
- do kogo ma zastosowanie nowa ustawa, czy tylko do pracodawcy w rozumieniu polskiego prawa pracy?
- możliwość egzekucji na terytorium Polski kar pieniężnych i grzywien administracyjnych nałożonych na polskich pracodawców w innych państwach UE w związku z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług.
13.00 - 14.00
Lunch 14.00 - 15.30 Rozliczanie dodatkowej pracy – czas pracy a wynagrodzenia - praca w godzinach nadliczbowych - kiedy mamy z nią do czynienia - rozróżnieni godzin nadliczbowych z przekroczenia normy dobowej a średniotygodniowej;
- postanowienia wewnątrz zakładowe w zakresie powierzania pracy nadliczbowej, systemy kontroli obecności a ewidencjonowanie czasu pracy,
- różnice w rekompensowaniu pracy nadliczbowej - dodatek do wynagrodzenia czy czas wolnym: z inicjatywy pracodawcy albo na pisemny wniosek pracownika,
- możliwość powierzania pracy w dniu wolnym a kwestia rekompensowania takiej pracy,
Projekty - projekt ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw – zmiana zasad zatrudniania cudzoziemców w ramach obecnego systemu oświadczeniowego,
- projektowane rozwiązania w zakresie zmiany ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych:
- doprecyzowanie ograniczenia stosowania pracy tymczasowej, ograniczenie czasu skierowania danego pracownika na rzecz pracodawcy użytkownika,
- nowe obowiązki po stronie pracodawców użytkowników (m.in. ustalanie maksymalnego okresu zatrudnienia),
- nowe sankcje.
Nowe ciekawe orzecznictwo sądów, w tym: - „piętrowe zastępstwo” - pracownik zastępowany jest obecny w pracy, ale pracodawca powierzył mu wykonywanie innych obowiązków,
- ocena ciężkości naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych a kwestia wyrządzenia szkody.
|  | Dr Grzegorz Baczewski – ekspert rynku pracy, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan. Absolwent i adiunkt na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej. W latach 2012-2014 dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych i Prognoz MPiPS. Specjalizuje się w tematyce szeroko pojętej polityki zatrudnienia. Wiceprzewodniczący Rady Rynku Pracy przy Ministrze Pracy i Polityki Społecznej. Autor wielu opracowań z zakresu rynku pracy i rozwoju kapitału ludzkiego. Robert Lisicki – ekspert Konfederacji Lewiatan. Absolwent prawa na Uniwersytecie Warszawskim. Ukończył aplikację radcowską przy Warszawskiej Okręgowej Izbie Radców Prawnych i uzyskał tytuł radcy prawnego. W latach 2004-2016 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, w którym od 2013 r. pełnił funkcję naczelnika Wydziału Międzynarodowego Prawa Pracy. Uczestnik prac legislacyjnych na poziomie unijnym (m.in. nad dyrektywą w sprawie czasu pracy, dyrektywą ws. pracowników tymczasowych) oraz krajowym (m.in. zmiany kodeksowych regulacji czasu pracy, umów terminowych). Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, prowadząc szkolenia i wykłady z zakresu prawa pracy. Autor publikacji z zakresu polskiego i unijnego prawa pracy.
W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt:
|
