Nie dla dodatkowego dnia wolnego
2006-11-11
Lewiatan zaapelował do posłów o nie znoszenie obowiązku odpracowywania jednego z dwóch dni świątecznych (przypadek świąt Bożego Narodzenia i świąt majowych). Pomysł podniesie koszty pracy o ponad 1,3 mld rocznie.
Obecnie gdy w tygodniu występują dwa dni świąt w dniu innym niż niedziela wymiar czasu pracy pracownika jest obniżany tylko o jeden dzień. Drugi jest odpracowywany. Zaproponowany projekt nowelizacji Kp zamierza uchylić wspomnianą regulację. Czas pracy pracownika ma być obniżony nie o 1, lecz o 2 dni, co oznacza, że pracownik będzie miał do przepracowania o jeden dzień mniej. Zaproponowana zmiana jest niekorzystna dla pracodawców. – stwierdza Jacek Męcina, ekspert Lewiatana - Spowoduje to zmniejszenie liczby dni pracy, jaką mogą świadczyć pracownicy, co w rezultacie doprowadzi do realnych strat po stronie pracodawcy. Wzrosną koszty pracy, szczególnie, że zmniejszenie liczby dni pracy, wedle projektodawców, nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia.W efekcie pracodawca poniesie podwójne koszty. Pierwszy, dlatego że praca będzie wykonywana przez mniejszą liczbę dni – spadek przychodu, koszt utraconych korzyści. Drugi dlatego, że pomimo iż zatrudniony pracował o jeden dzień krócej należy mu zapłacić wynagrodzenie takie, jakby pracował o jeden dzień dłużej.
Niepokój pracodawców budzi też proponowany tryb wejścia w życie zmiany.
Projektodawcy proponują by zapis zaczął obowiązywać już od 30 listopada tego roku. Pracodawcy zostaną zaskoczeni nowym stanem prawnym np. w trakcie czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego - częstego rozwiązania stosowanego w firmach - obowiązującego od początku września do końca grudnia 2006 roku. Wprowadzenie zmian w Kodeksie w tym roku sprawi, że np. przedsiębiorstwo zatrudniające około 16 tys. pracowników w grudniu 2006 r. przekroczy budżet płac o około 800 tys. zł, z tytułu konieczności wyrównania pracownikom wynagrodzenia za jedną dniówkę, która według obecnie obowiązujących przepisów powinna być dniówką roboczą.
Dla przykładu, gdyby regulacja ta obowiązywała w maju 2006 r. to koszt majowej dniówki roboczej, jaki poniósłby sektor przedsiębiorstw wyniósłby 568 mln zł. Rocznie stanowiłoby to kwotę ponad
1 mld zł. Uwzględniając także składki jakie płaci pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika, koszt ten wyniósłby około 1,3 mld. zł. Wyliczenia dotyczą jedynie sektora przedsiębiorstw. Nie są w nim uwzględnione koszty, jakie powstaną w administracji.
Przestrzegamy, że wprowadzenie proponowanych zmian w trakcie trwania okresu rozliczeniowego bez zastosowania odpowiednio długiego vacatio legis może wywołać poważne zakłócenia
w organizacji procesu pracy. Pracodawca, który zaplanował pracę uwzględniając obowiązujące obecnie przepisy, będzie zmuszony pod rządami nowych regulacji powierzyć zatrudnionym pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym. W efekcie spowoduje to konieczność poniesienia przez pracodawców dodatkowych kosztów wynagrodzenia, a także dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.
Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy ponownie został skierowany do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach w celu rozpatrzenia poprawek zgłoszonych podczas II czytania.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan zwróciła się do członków Komisji
z prośbą o przyjęcie poprawek mających na celu utrzymanie dotychczasowego stanu prawnego.
Przyjęcie poprawek zgłoszonych podczas II czytania do ww. projektu ustawy zapobiegnie nieprzewidzianemu wzrostowi kosztów funkcjonowania przedsiębiorstw i pozwoli na zgodne z założeniami wykonanie tegorocznych planów produkcji. Będzie również przeciwdziałało poważnym zakłóceniom w organizacji procesu pracy.
Pracodawca, który zaplanował pracę uwzględniając obowiązujące obecnie przepisy będzie mógł zgodnie z założeniami realizować plan produkcji. Nie będzie zmuszony pod rządami nowych regulacji zatrudniać pracowników w godzinach nadliczbowych.